深化機(jī)構(gòu)設(shè)置改革。按照“科學(xué)合理、精簡(jiǎn)高效、管理扁平化”原則，按需設(shè)崗，以崗定編，全面開(kāi)展定崗、定編、定員工作。設(shè)置7個(gè)部室、6個(gè)單位，最大程度發(fā)揮機(jī)構(gòu)設(shè)置效能，推動(dòng)轉(zhuǎn)型發(fā)展。

　　深化人事制度改革。實(shí)行管理、技術(shù)、技能崗位競(jìng)聘上崗機(jī)制，逐步引導(dǎo)超編人員多渠道分流。工人技師采取任期聘用制，到期解聘，重新上崗，突出實(shí)績(jī)競(jìng)爭(zhēng)，注重科學(xué)測(cè)評(píng)。同時(shí)，加強(qiáng)復(fù)合型人才和后備人才隊(duì)伍建設(shè)。推進(jìn)技師、專業(yè)技術(shù)、青年人才的后續(xù)教育、知識(shí)更新和職業(yè)道德建設(shè)，提高職業(yè)技能和管理能力。

　　深化分配機(jī)制改革。完善責(zé)任考核體系，實(shí)行工資總額“核準(zhǔn)、包干、聯(lián)動(dòng)”機(jī)制，薪酬分配體現(xiàn)個(gè)人業(yè)績(jī)與所作貢獻(xiàn)掛鉤，打破干部、工人身份界限，設(shè)置以崗定薪、崗變薪變?cè)瓌t，向關(guān)鍵崗位、技能人才中業(yè)績(jī)優(yōu)秀的人員傾斜，合理拉開(kāi)分配檔次，建立薪酬能高能低的收入分配制度。

                                                            （電 宣）