為保障公司技能性人才隊伍建設，鼓勵工人立足本職，崗位成才，全面提高一線生產(chǎn)工人的綜合素質，樹立好技術骨干的表率和榜樣作用，神特公司財務部、人資部和工程部在結合公司實際的情況下，秉持“好員工高待遇”原則，對員工工資結構進行改革，制定了員工崗位技能職級評議制度，對各個崗位的員工進行定級，確保公平公正的同時提高員工工資待遇。